之前我部门招过一个商务文员，25岁，未婚，她调侃说如果有幸入职，希望公司能给发一个男朋友，这几年不可能结婚，只想一心拼事业，后期如果营销队伍有需要，她也非常愿意冲前线拉业务。那个劲头十足的样子，部门领导一下就喜欢上了，很快就要约过来签了劳动合同。

没想到，入职不到1个月，那个女生跟部门领导说，她怀孕了！领导一脸懵逼，竟有种"你特么一定在逗我"的恍惚，惊愕之余觉得自己受到了欺骗。接下来，这个女生三天两头请假，说不舒服要保胎，要去看医生，公司没办法，还是照样给发工资和交社保。广东产假178天她剖腹产再+30天，一共休了208天。生了宝宝，我们人事部还代表公司带礼物和300元生育红包过去探望，嘱咐她好好休息，鼓励她说休完产假又是职场一条好汉。

没想到，产假刚休完，她就以宝宝没人带为由申请了离职。气得领导一度说以后不要招女员工了，即使非要招就只要已婚已育的！！当然，这也是气话。

题目说的情况也差不多，女员工3年孕2，总共上班时间不超过半年，传说中的“职场碰瓷”，巧妙地钻了法律规则的漏洞来占便宜。《劳动法》，《女职工劳动特别保护条例》都是她们用来"逼迫"公司给自己照发工资照交社保的有力武器。

以前有媒体爆出宁波一互联网公司招的女员工"入职3天宣布怀孕，休完产假直接离职"的新闻，大家对该女员工的行为深恶痛绝。有网友这样评论：

当然，我们还是要客观一点看待这个事情。

一、女性隐孕入职的确会加剧整个群体就业困难的态势

女性隐瞒怀孕的事实入职，"骗取"用人单位三期（孕期、产期、哺乳期）的工资和社保费用，这无疑给企业造成巨大的经济负担。像广东这边，孕期有固定的产检假，顺产产假高达178天，剖腹产再+30天，多胞胎的每多一个+15天，哺乳期每天可以多休一个小时，三期期间不能给安排重活累活不能让加班。给伺候得好好的，然后隐孕者一休完产假或一过完哺乳期就离职。

这无疑会影响企业对女性求职者的态度，有数据显示，中小企业平均寿命才3年不到，所招聘的岗位都是"一个萝卜一个坑"，根本没有多余的成本去养"闲人"。所以他们在招聘过程中，更倾向于招聘男性，这样女性的就业态势就更加困难。

二、政府要起到调和作用

女职工的生育权利保障不能光靠企业和员工个人，政府也要在其中起到一定的调和作用，毕竟这也是为国家增加人口，增加未来的纳税群体。政府可以给聘用女员工的企业给予一定的补贴支持，或者可以按比例减少企业所得税，雇佣女员工越多，享受的减税力度越大，从而减轻企业的经济负担。

总的来说，隐孕事件的发生，受伤方要么是企业要么是员工个人，如何最大化的降低女员工隐孕造成的损害，一是靠求职者个人自觉和职业精神，二是靠企业良心和恪守法律，三是靠社会支持和政策调节。

 

作为企业管理者的我对这个问题的看法如下：

1、《女职工劳动保护规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

 

这是国家对女性员工的劳动保障，同时也是企业依法不得不付出的代价，尤其在现在竞争异常激烈的企业单位里。用人单位很多时候不得不在一个岗位上用两名员工的额外代价。同时对另外一名替工也存在着很大的不公因素在内。

 

2、作为女性员工来说，享有国家赋予合法的劳动保护的同时，也应该合情与合理。

 

像本题中提到的公司同事三年两次怀孕，请假和休假很久，总共上班没超过半年，就明显有存心专国家政策的空子，占企业的便宜。这期间，这位女员工是一分不少的拿钱在家舒舒服服地待产、生育、带孩子，一个接一个地生产，但企业就得额外雇人替代她的工作，交两笔“五险一金”，这样就倒逼企业在今后录用员工的时候尽量减少录用女性的机会，也广大无辜的女性员工就业平添了一道屏障。

 

3、如果企业因为预算不重新增加员工接替这位女员工工作的话，那么毫无疑问同一部门就要有其他同事来共同承担她的那部分工作。那么对那些员工会有多大的不公平？那位女员工心里是否有过亏意？

 

 

女员工该如何合法、合理、合情地运用《女职工劳动保护规定》第五条呢？

 

 

1、 对企业有一定的工作贡献和年限

有的企业规定招收女员工的时候要求两年内暂不生育，这条看似霸王条款，但也不无一定道理，至少可以避免出现本题中这个让人棘手的问题。

2、 工作有规划，女性员工的生育最好也能有规划

如果一个部门女性较多的时候最好不要集中一起生育，不然一个部门5个人，3个怀孕生孩子去了，工作就没办法正常开展了，最好大家有个协调，错开生育。同时记住大家对于的好，不要理所当然地认为，别人就应该在你怀孕、生育的时候帮你干活。

3、 怀孕生育的女员工在休假前做好工作安排

每个人的体质不同，有的怀孕女员工能坚持工作到预产期，有的可能要提前回家保胎休养，不管哪种情况，一定要做好工作的事先安排，做好交接、交代，这是一个员工的基本职业素养。即使在休假期间，原本由你负责的工作需要咨询的必须给新的接替人员交代清楚，把对工作的影响降低到最低。

4、 怀孕生育期员工对工作的态度直接影响到她今后的职业生涯

对于那些骗一份工作去生孩子的女员工，和那些怀孕生育期对工作不管不顾的女员工，都会影响到她们以后的职业生涯。毕竟行业的圈子这么大，口碑这个东西还是很重要的。任何对企业的欺骗行为和不负责任的行为最终会反馈到自身上。

怀孕员工多与公司沟通、体谅公司的难处，尽量减少企业的不便于麻烦，这样的员工也会受到企业的欢迎和关怀。生育权是法律赋予女性员工的权力，作为生育适龄员工，也要懂得在享受权力的时候，尽一下她对在职企业的义务。