企业每个月发工资没有工资条和明细表，只叫你签名，这样的行为明确地说：不违法，但是涉嫌违规侵害员工权益。
相信以前在很多中小民企每个月发工资的时候，人事部是最忙碌的，编制工资表，工资条，核算每位员工的月度工资收入，然后通知所有员工来人事部领取工资条。财务部需要提前在银行领回来现金用于给员工发工资，同时需要每位员工在工资表上签字。以前领工资的时候，总是在财务部门口排着队，财务人员总是遮遮掩掩的，生怕你看见其他人的工资标准。
按照《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》规定企业要向员工出具工资条，是为了让员工知道自己每个月的工资明细是多少，列如奖罚各是多少，如有扣款项目是否合规。让员工享有知情权。
这种情况似乎是普遍存在的情况，不过我们要从法律和现实两个角度去分析，你就知道为啥会这样，而且你也不会再问这个问题了。
从法律角度，公司这么做肯定违法！
按照《工资支付暂行规定》的要求，公司必须要有工资表，包括员工工资的数额、发工资时间、员工的姓名和签字。同时公司在发工资时需要向员工提供一份工资明细表（也就是工资条）。
如果公司没有提供工资条给员工会受到怎样的处罚？各地可能有稍微不同，但一般显示警告几责令改正，如果逾期不改正的，再对企业进行罚款。所以这种处罚似乎对企业不能起到太大的作用。
从现实角度，公司的这种做法只会让员工被动，而不会对公司不利。
为什么这么说，实际上你公司这么做非常的聪明。你们工资只是没有提供工资明细表或工资条给你，但却让你签名了，应该是公司吧工资明细部分遮住让你签名。这样的结果就是，公司在发工资时候有给你签收（可能里面就有类似的文字注明“公司已将工资支付给员工、同时将工资条送达给员工且经员工签名确认”），因此还能证明有将你个人的工资明细表（工资条）给到你了。
那么，现在问题来了！你说工资公司没有给你工资条，你拿什么证明？公司说你已经签名领取了，是你自己弄丢了！你说公司不给你看工资明细，你又如何证明？作为完全民事行为能力人，你签字了只能自己负责，你也没办法证明是公司迫使你签字的。
所以总的来说，你们公司的聪明之处就是既让你在工资表上签字了，又不让你拿到工资条。真申请劳动仲裁时，在这块也是非常被动。
一、用人单位不发工资条的行为，违反哪条法律规定？
首先，违反《工资支付暂行规定》第六条规定。工资书面记录要有工资数额、姓名、领取时间、签字等信息，保存两年以上。支付工资时要向劳动者提供一份个人工资清单。
其次，违法《社会保险法》第六十条规定。用人单位负责收缴劳动者个人缴纳的社会保险费，用人单位应当按月将社会保险费的缴纳情况告知劳动者本人。
再次，违反《个人所得税法》第十条规定。扣缴义务人应全员全额申报，向纳税人提供个人所得和已扣缴税款等信息。用人单位不向劳动者提供扣缴信息的，是违法行为。
二、工资条对于劳动者有何用途？
工资条是劳动者维护自身权利的重要凭证。它不仅是劳动者个人工资的凭证，也是与用人单位存在劳动关系的间接证据。
工资条内容反映劳动者工资总额、社保费、住房公积金、个人所得税等缴纳情况，监督用人单位按照国家规定依法发放工资、缴纳社保、扣缴税款。
工资条在劳动维权时是重要证据，他可以证明与劳动者存在劳动关系。也是确定个人工资，计算经济补偿金、工伤赔偿、补缴社保费、住房公积金的凭证。在劳动争议仲裁案件中，对劳动者非常重要的证据。
三、用人单位不发工资条，劳动者应该怎么办？
劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位把工资条发给劳动者，让劳动者知晓个人的工资及社保缴纳情况。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，举报用人单位不发工资条的违法行为。对与劳动违法行为，劳动监察部门可以责令改正，拒不改正的处以罚款。
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