企业经营中为了控制企业成本会接触到劳务派遣和劳务外包。劳务派遣是劳务关系与用工关系分离，劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构完成。那么劳务派遣和劳务外包到底有啥区别呢？

一、法律适用不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

二、管理主体不同

劳务派遣中的员工由用工单位直接管理；发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理。

三、合同标的不同

劳务派遣的标的是“人”，“劳动力”；劳务外包的合同标的一般是“事”，“劳务成果”。

四、用工关系不同

劳务派遣：劳务派遣单位和劳动者之间是劳动关系，用工单位和劳动者之间是用工关系。劳务派遣单位需要具有劳务派遣资质，劳动者的社保由劳务派遣公司办理缴纳。

劳务外包：分包公司和劳动者之间是劳动关系或雇佣关系，用工单位和分包公司是合同关系。劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务的要求，可能需要相关行业的资质，比如建筑行业肯定要有建筑相关资质。

五、增值税适用税目税率不同

劳务派遣属于“现代服务—商务辅助服务—人力资源服务”。

劳务外包：地宫建筑劳务外包属“建筑服务”；提供保洁劳务外包属“生活服务”；提供运输劳务外包属“运输服务”；提供餐饮服务的外包属“餐饮服务”。

六、企业所得税方面的区别

劳务派遣中直接支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费支出，可以税前扣除不计入工资薪金总额。支付给员工个人的费用作为工资薪金或员工福利费的，可以税前扣除准予计入企业工资薪金总额，可税前扣除。

劳务外包支付给提供服务单位或个人的费用作为费用支出可以税前扣除。

七、印花税方面的区别

劳务派遣合同非印花税应税凭证，不征收印花税。

劳务外包合同需要根据签订的合同性质缴纳印花税，比如提供建筑劳务外包，需要按建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。

以上就是小康整理的有关劳务派遣和劳务外包的七大区别，下文小康将着重讲解劳务派遣的税务处理问题。