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劳务派遣工有没有退休金?(养老金)

原创版权 未知作者:缘起 字体大小选择: [ ]

 

劳务公司只是个劳动力输出单位,从劳动合同法的定义上讲,劳务公司也是用人单位,也有法律责任为劳动者缴纳社会保险费。

劳务派遣工,与企业自己招收的工人都是劳动者。劳务派遣工劳动者,与和其他劳动者享有同等权利。劳动法規定,劳动者享有以下权利:平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获劳动安全卫生保护的权利、接受技能职业培训的权利、获得社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律規定定的其他权利。这里規定的“获得社会保险和福利的权利”,劳务派遣工也一样享受。

所以,劳务派遣工有没有养老金的问题,本身不是问题。因为有没有养老金与职工来源没有关系,主要是看是否缴纳了养老保险费,养老保险缴费年限累计是否满15年。也就是说,不管什么身份、什么工,以什么方式入企务工,只要按規定缴纳养老保险,并满足按月领取养老金的年限,退休后都能享受按月领取养老金的待遇。

劳务派遣工要自己劳动关系在那里?劳务派遣工的劳动关系在劳务公司,劳务公司是派遣工的用人单位,社会保险由劳务公司缴纳,工资待遇也是劳务公司支付。受派遣单位与派遣工之间是劳务合作关系,除了工资,社会保险,其他的,如劳动安全卫生保护、绩效工资、奖金、加班费等由受派单位负责支付。有一些劳务派遣工不知晓,有问题不知道找谁。社会保险,工资待遇应找劳务公司。劳动安全卫生保护,绩效工资、奖金、加班费找你工作的用人单位。

派遣工要想与用人单位建立劳动关系,在与劳务公司合同期满以后,或劳动合同解除以后,可以直接与用人单位订立劳动合同,即建立劳动关系 ,这样,你就不是“二手”劳务派遣工了。


只要派遣员工有缴纳满15年的社保,然后到你到了60岁退休年龄,办理退休后,就可以按照规定每个月领取一定的退休金, 由于退休金的领取金额是与你缴纳的基数有关的,劳务派遣工可以通过计算方式计算:养老金=基础养老金+个人账户养老金

  基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。

  个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)。

  三、劳务派遣工如何办理退休。

  1、到了60岁退休年龄的职工带证明材料的向劳务派遣公司人事部提出退休申请。

  2、劳务公司人事部初审同意后到区劳动保障局领取并填写《企业职工退休审批表》(以下简称《审批表》),由退休派遣工本人签字,单位盖章。

  3、由公司人事部人事专员携带需提交材料到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

  4、由公司人事部人事专员持职工《审批表》及档案到所在地的社会保险公司办理退休劳务派遣工养老金发放。2

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