第一章　劳动仲裁引言案情简介第一节　当事人先期的维权工作第二节　律师接待当事人一、律师接待劳动争议当事人应有的态度二、律师接待劳动争议当事人时要注意的几个问题第三节　律师进行初步分析，提出建议第四节　双方签订委託代理契约第五节　律师着手开始工作一、获得授权委託书二、核实证据和进行必要的调查三、律师对案件性质的分析第六节　律师对补办社会保险手续，缴纳社会保险费请求的审查第七节　律师对单位除名决定的审查一、劳动契约的经济补偿二、关于用人单位处理职工引发纠纷的处理问题三、关于退职第八节　律师对工资支付请求的审查第九节　律师对事实劳动关係的审查一、事实劳动关係的概念二、事实劳动关係的法律规定三、对以上法律的解读四、事实劳动关係的认定五、律师作为事实劳动关係中劳动者的代理人应该把握的要点第十节　劳动能力的鉴定、无民事行为能力、限制民事行为能力人的确认宣告制度一、关于劳动能力的鉴定以及劳动者应享受到的劳动保护二、无民事行为能力、限制民事行为能力人的确认宣告制度第十一节　律师对劳动者停薪留职的审查第十二节　用人单位决定的送达及效力第十三节　律师对劳动争议的解决模式的选择第十四节　发出律师函第十五节　撰写劳动争议申诉书第十六节　收到甘肃省劳动争议仲裁委员会的受理通知书第十七节　收到对方的仲裁答辩书和甘肃省劳动争议仲裁委员会的《出庭通知》第十八节　劳动仲裁审理程式一、仲裁庭準备阶段二、仲裁庭庭审阶段第十九节　律师的开庭记录第二十节　律师的代理意见第二十一节　仲裁裁决第二章　劳动诉讼第一节　诉讼的提起第二节　立案第三节　收到起诉书副本与应诉通知书第四节　一审庭审一、劳动诉讼举证要点分析二、当事人、律师的调查取证权三、关于证人证言的收集调查问题四、关于法院收集调查证据问题五、本案举证分析第五节　二审程式第六节　发回重审（一审）第七节　第二次二审第八节　再次发回重审（一审）第九节　第三次二审一、成因分析二、对抗诉权实行法律控制第十节　本案引发的思考第三章　劳动非诉业务第一节　律师代为起草、修改和审查劳动契约和规章　制度第二节　为客户对管理层及员工进行法律培训第三节　律师参与设计国有企业改制过程中的职工安置方案附录附录一：中华人民共和国就业促进法附录二：中华人民共和国劳动契约法附录三：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法