缘奇科普-奇怪的知识又增加了

为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位?

原创版权 未知作者:缘起 字体大小选择: [ ]

亲身经历告诉你,能在国企拿5000的,多给10000也别来私企。

我12年毕业进了一家大型国企,3年后选择离职回南方老家打拼,曾今意气风发少年,通过这些年在私企受到的锤炼,再回头看看那些仍然留在国企内朋友,我会语重心长地劝弟弟妹妹们,有机会去体制内,就一定要往体制内靠。

就算在今天,国企依然是稳定的“铁饭碗”


通过寻找工作,和工作后近两个月的经历体会来说,真的奉劝各位有跳槽或者创业想法的同志们,有想法是不够的是比较草率的,要真的静下心来细细规划,甚至可以进行一段时间的试水再做最后决定。虽说现在社会发展机遇多,但是挑战困难也是同样并存的,切不可一叶障目只是看到机遇而没有充裕的思想,物质,甚至是家庭方面的准备。

国企真的是非常稳定,虽然比不上公务员,但只要你不作死,几乎不会被辞退,也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导,他也很难把你开除,顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。

 

再加上国企人际关系负责,谁也不愿意得罪人,如今许多提拔起来的年轻领导干部,看到老油条都恨得牙痒痒,但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。

另外由于国企融资环境好,盘子大,再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。

但私企就完全不一样,我跳槽去的第一家单位是新能源车企,上市企业,那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长,一年多以后就明显开始感觉不对劲,我赶忙开始找下家,还好跑得快,几个月后那家公司就开始拖欠工资,到如今已经五六年过去了,股东还在忙着掐架,很多员工的欠薪问题依然没有着落。

我跳槽的第二家公司也是一家上市企业,这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行,同样有很多高管被裁。

 

在私企,就算你混到企业高管,一旦不能提供足够的价值,走人也只是老板一句话的事情。

国企有各种看得见和看不见的福利

如果只是铁饭碗,但碗里面米不够,自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资,还有很多其它福利。

首当其冲自然是五险一金,国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的,这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。

而私企交五险一金,能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了,很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的,甚至有的只有五险、三险、0险。

另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利,过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。

 

说起餐补就想起吃饭,当年在国企吃饭就没花过钱,一个月400餐补看着不多,但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份,每个月花不完还能去吃几天小炒。

另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。

说起年终奖你会发现一个有意思的现象,私企里面很多人都讲年薪,如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。

但是你问国企的工资多少,他们会告诉你3500,简单一算只有42000一年,但是实际上还有1万多的公积金没算,1万多的年终奖没算,1万多的各类补贴也没算,随便一加也有七八万块钱,吃饭还不用花钱,其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。

另外国企如果节假日加班,该三倍工资就给三倍,该两倍工资就给两倍,当时我们年轻小伙子也没啥事,一到节假期都抢着加班。到了私企以后,呵呵加班费是什么?

 

国企工作压力小

早九晚五,到点下班,下班后领导都不会打扰你,而且严格按照双休制,各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。

并且国企一个萝卜一个坑,而且坑还很浅,有事请假干嘛根本不会耽误工作。

我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院,当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话,询问了一下情况,然后让我安心休假,工资一分不扣。

与此形成鲜明对比的是,我在第一家单位,当时因为公司刚成立,人员还没招聘到位事情又多,我刚去的时候整整连续三个半月没有休息,那会年轻也有拼劲。

 

但是让我寒心的是,后面由于我姥姥去世,请了三天假,结果被扣了一千多工资。我去问人力,原来加班一分钱没有,至少也能调休吧,结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。

后面再跳槽,发现很多私企都是单休的,有时候看上去工资高那么一点,但是每个月多加上4个工作日,也没有什么区别。

而且私企往往是一个萝卜几个坑,坑还是巨坑,所以加班更是家常便饭,客户来了得应酬喝酒,完了还得自己找代驾回去,晚上该写报告写报告,第二天一早又得精神奕奕来上班。

所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人,往往是来自于私企的,很少有听到国企的案例。

就算纯粹算工资,国企也不一定比私企低

我么说私企收入高,往往是在一个人的黄金就业年龄,如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢?

我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。

 

很明显,在人生45岁以前的黄金年龄,私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的,但是一旦过了45岁这个坎,私企员工的待遇就直线下滑,而国企员工的待遇,只会跟着工作年限稳步提升。

而且事实上,在私企45岁以后失业,是一件非常危险的事情,他代表的可能不仅仅是收入锐减,还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻,甚至如今35岁危机都已经很明显了。

更何况我们还有一点不能忽视,就是延迟退休。未来65岁才退休,你想象一下在你55以后,60岁以后还能找到工作吗?

到了退休以后也一样,由于国企的养老都是顶格交的,以后能拿到的养老金,也不是一般私企能够比拟的。

私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活,而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。

 

国企在婚恋市场更吃香

婚恋市场也有一条鄙视链,公务员永远是婚恋市场的香饽饽,然后是事业编,再次就是央企国企,最后才是私企。

丈母娘的眼睛永远是雪亮的,所以小伙子,想要更容易搞定丈母娘,待在国企是不二选择。

还记得前几天火遍全网的视频吗?上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙,却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信,就是这个道理。

 

 

离职一时爽,但离职之前一定要谨慎,对于从业人员来说,一定要认真思索考虑以下几个问题:

一、是否找好了下家

 

离职可以,但离职之后你做什么?在哪里做?这些问题有没有想过?

如果没有想过,即便你很想离职,也不建议离职,因为一旦离职你可能会出于迷茫失业的状态,到时候可能会因为找不到合适的工作而焦虑。

二、是否有拿得出手的本事

 

无论你是怎么的从业人员,一定要衡量自身的本事,你的优势是什么?适合做什么?

如果你没有任何优势,也不知道自己适合做什么,那么不建议离职,因为你没有太多的竞争力,即便找到了新的工作可能也会被淘汰出局。

三、是否有敢于冒险的勇气

 

理性辞职不会存在这样的问题,但如果是因为一时冲动而选择离职,肯定会遇到这类似的问题。

离职之后,你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气,一个新的行业,陌生的环境,你是否能够适应得了,如果适应不了,难么又当如何。

与人交往需要勇气,离职换工作同样需要勇气,如果没有具备应对失败的勇气,那么就一定不要选择离职,不然心灵会收到伤害。


结语

有的人厉害,是因为平台厉害,有的人厉害,则是因为他本人真的很厉害。

不是不能跳槽,而是跳槽之前确实要考虑清楚,自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易,可要在私企拿到一两万就没那么简单了。

对于普通人来说,逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。

国企就是一座围城,里面的人想出来,外面的人想进去。国企也是一道高墙,既限制了你,也保护了你。

发表评论 (已有 条评论)

  

评论列表

    快来评论,快来抢沙发吧~