这又是一例无良公司，用阴招损害劳动者合法权益的拙劣表现。公司这样做的目的无非是要你上他们的套，听到口头辞退后就不来上班了，然后公司以你旷职三天以上为由正式辞退你，从而省下应该支付给你的赔偿金。
首先，公司没有书面解除劳动合同，而是用口头方式叫员工走人，这种做法本来就是不对的和不合法的。然而更有甚者，还叫保安不让员工来公司上班，公司以为嘴上说了让你走人就表示已经不能上班了，这简直是瞎搞、乱整！嫌事情闹得不够大啊！遇到这种情况，换了谁也不会服气的。这完全是一种流氓手段，对员工极其的不尊重！如果员工一味地忍让，只会让这样的不良公司更加猖狂和目无法纪，损害更多员工的利益！员工完全可以用法律手段来维护自己的权益和人格尊严！现在是法制社会，企业若违法解除员工的劳动关系必须依法给予员工赔偿金！
所以，作为员工一定要认清企业的不良目的，不要让他们的目的得逞。同时，也是为了维护自己的权益不受企业的侵害。本来企业要想辞退员工，给补偿费是合理合法的，也是应该的。但是企业想耍赖，所以企业会采取一些不法手段来对付你，让不知企业深意的员工，一不留神就中他们设计的圈套。最终让你被他们牵着鼻子走。最后达到让你主动走人，一分钱不给或只给你很少一部分钱息事，这岂不是更恼火更伤心的事情。
如何维护自己的利益
那么，在这种特殊时期，如果企业对员工正常上班进行百般的阻扰，让员工无法正常上班，无法打卡出勤，那员工应当怎么应付呢？以下几种方式可供参考：
1.如果大门保安阻止你进入单位里面上班，第一次你若没有准备好怎么应对，那么你暂且先离开，最多形式上说两句保安给自己先找个台阶下，想好对策再去。
这里的对策就是，录视频或录音。为了防止保安阻止你录视频。你可以做得较为隐蔽一点，或者叫个要好的朋友在离得较远点地方朝这边拍摄视频。这叫取证。相对而言，录音比较好办，你可以提前打开录音，然后把手机拿到手上或放在外面衣服口袋里。这就是你自第二次开始解决门卫阻止你要用到的取证方法之一。
做了这些准备工作，你就可以正常地去上班，如果保安仍然要阻止你进入公司上班。你可以和他理论几句，如果他们坚持不让进，你也不用和他们吵，直接走开几步，打110报警，警察来了自然会叫你和他们一起进去找公司领导谈话，注意，录音不要关。这些可以作为日后劳动仲裁的有力证据。如果这一环节，公司与你没有协商好，那么也绝不再阻止你进入公司上班了，至少在辞退你之前。因为如果再那样，你又报警的话，会弄得警察认为公司的不对，会批评甚至处罚公司负责人的。
2.如果公司人事消除了你上下班打卡的权利。怎么办呢？别急，教你一招，打开微信给人事发信息，就说打不上卡了，怎么办？她如果回复你，那么把这回复内容截图保存起来后面有用。如果打电话，记得录音。如果你做这些，他们早有预防也不担心他们不理你，你照样可以截图下来，证明你是问了他们，是他们不告诉你为什么，造成打不了卡是他们的责任，劳动仲裁一定会支持你的观点。公司虽然没有让你打卡一样算上班。
3.若公司领导找你谈话，你暗地把手机录音机打开，防止这些领导当场表态而事后不认账。
4.由于公司的不良行为，所以导致你不得不采用各种方式多收集证据，从而更好地保护自己！那么，你可以把相关领导或同事的电话自动录音开启。只要你与对方打电话交流，手机会自动录下来，方便日后做证据。
5.除了上述取证与处理方法外，你可以对你收集到的视频或音频资料釆取一些有效防护措施。比如说：上传到云文档或上传到网盘等操作，防止手机意外损害而丢失！切记！这也是为自己多留后手，防止遇到企业利用非法手段破坏你的证据资料。
6.当然，证据资料除了这些，传统的纸质资料也要保存起来。比如说，平时发的工资条，劳动合同，入职资料，还有工作牌，其它与公司有关的资料都要保存起来，方便到时候做证据资料用到。
7.如果是单身一个人在外面打工遇到这种情况，除了以上办法外，你要注意你的人身安全不受伤害。随时要与家里面的人和附近的朋友保持联系，一旦发生意外，家里的人会采取报警措施让你脱离险境。虽然说现在是法制社会、和谐社会，但在我们生活周围也偶有发生公司利用社会闲散人员故意威吓员工，逼迫员工自离的事件。所以，一定不要与企业的人员发生过于激烈的冲突，就事件本身嘴上发表几句自己的观点是没有什么问题的。
8.遇到法律、劳动仲裁、打官司方面的问题，可以找当地法律免费援助机构帮助，一般每个地方县级行政单位都有这个机构，一般是高在劳动行政部门内部。国家设置这样一个机构的目标就是为劳动者伸张正义的，要不了什么钱。具体可以查询当地的法律免费援助热线电话。
此时根据你的时间和精力，分两种应对方式。
一、以公司强行停掉自己岗位、强行不让自己进入公司工作、强行剥夺自己正常劳动的权利为由，提出公司变相暴力裁员，并要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。这种有可能拿到2倍的赔偿金，也有可能拿到经济补偿金，具体看双方质证环节。如果前面的证据充足，那么有限采用这种。
二、如果你的时间精力充足，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司继续履行劳动合同，这个目的主要是恶心公司，而且后续公司要想辞退你，还得要经历一遍。这种情况下基本能胜诉，当然也有肯恩公司在仲裁过程中同意调解并支付经济补偿金，这个就看我们如何去协商了。如果公司同意你继续履行劳动合同，那你就继续去公司上班，并收集更多的证据，不过这种情况下，公司同意你回去上班的概率已经不大了。
应该主张让公司赔偿多少钱？
正常公司辞退员工需要支付经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均收入
如果公司违法辞退员工，则需要支付经济赔偿金=2×补偿金
依据《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作年限满6个月，不到1年，按1计算。不满6个月，按0.5计算。比如工作了2年又5个月，工作年限为2.5，工作1年又7个月，工作年限为2。
过去12个月的平均收入包括底薪、提业提成、绩效奖金、福利补贴、加班费等等，在公司的所有收入。
公司耍流氓，就像是弹簧，你弱他就强。有劳动法给你撑腰，完全没必要畏惧。
最后，不要轻信任何人的口头承诺，不要给对方留下借口，留下有力证据，有理有据才能取得最后的胜利。
以上便是我的一些经验和建议，希望能对大家有所帮助。
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