跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，后果会怎样？

原创版权 未知作者：缘起 字体大小选择： [大中小] 2021-11-09 ℃ 条

　　要么飞升，要么夭折。

　　首先要告诉你的是，能够跳槽到一个远超自己能力的公司和职位是一件很幸运的事情。

　　但是你刚过去的时候肯定会很痛苦，而且很担心，觉得自己真的太渺小了，能力和别人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就会失去这个来之不易的机会，可能还会经常被领导骂。

　　当然，在这个过程中，你会学到很多的东西，你的成长速度会很快，你会了解到很多以前不知道的技能和行业内的潜规则等。

　　能坚持下来的人就是胜者，而放弃的人则会被淘汰，这就是残酷又现实的社会。就像《三生三世十里桃花》中大家飞升上神啥的要经过天雷和荒火的考验，你想适应这个公司以及职位的节奏，你也要努力、坚持。

　　你需要做什么呢？

　　1、掌握技能

　　既然你现在在这个职位上，你就要负责。不要一直想会不会被辞退的事情，而是要努力工作，虚心求教，掌握这个职位需要的技能。

　　2、搞好关系

　　处理好职场关系是你的软实力。我们和人交往不应该怀揣着目的，但是良好的关系却可以为我们带来很多的好处。所以在和领导、同事相处的时候需要注意，尊重对方、多听少说、多嘘寒问暖等。

　　3、管理自己

　　你要学会用时间管理的方法规划自己的工作以及学习，不要让自己一团乱。什么时候该做什么，什么时候要完成什么都要清楚，事情越多、越难的时候越需要冷静。

　　综上所述，当你跳槽到一个远超自己能力的公司时，要抓紧时间学习，掌握岗位需要的技能，好好完成手头上的工作，同时处理好与领导、同事的关系，这样你就能真正成为这个公司的一份子，否则你就会被淘汰。

　　网有分享

　　我原来是在一家商贸公司上班的，公司只有几十个人，原来公司很不正规，除了业务、1个会计、老板、1个业务经理、2个仓管其他的啥都没有，就是放羊式的管理。

　　我之前就有人事行政经验，因为生二胎空档了几个月重返职场稍微有点困难，正好看到这家公司在招聘人事岗，综合负责人事部所有工作，换句话说就是从0开始完善公司所有的制度，而且待遇是我之前的1.5倍，还是挺满意的。

　　差不多一年的时间公司所有制度完善，而且公司规模从刚开始的20人扩张到了将近100人的规模，原本以为老板会重用我，毕竟制度是我完善的、人是我招聘的，而且业务部之所以能留住人激励制度也是我完善的，怎么也没想到老板这个人疑心这么重。

　　除了跟了老板六年时间的一个王经理其他人老板都是又是防着但又用得到你，关键是这个王经理心眼很小，除了让老板重用他其他人只要是在老板那里得到一点重用，他都会想办法说你坏话，我的老搭档行政就是因为王经理才丢了工作，我跟老板的助理说了那么多好话还是没能留住，就因为行政是个直脾气，总是不给我那个经理留面子。

　　慢慢地我看清了老板还有王经理是什么样的人，感觉也没有长期发展的必要，也不想假装对王经理客气，该怎么样就怎么样，一直秉公办事，他迟到了我直接收罚款，后来老板把他直接升职为副总，我一句没称呼过，那个时候就觉得能称呼一句“王经理”就已经是对他极大的面子了，因为他背地里没少说我坏话，而且光我知道的就两次让老板把我赶走，因为人事部基本上成熟、该有的制度都有了，人员上也算是基本上稳定，觉得没有留我的必要了，毕竟每个月的工资不低。

　　但是老板并没有听他的，认为我这个岗位很重要。

　　但是自打王经理升职副总我就已经打算要跳槽，但是那个节骨眼正是公司招聘的淡季，没有多少合适的机会，就一直拖着。

　　我也是在网站上无意间浏览到一个招聘信息，看了一下要求很高，而且像这样集团性质的企业都是要求有多少年的工作经验，名校毕业背景，大公司出来的才可以。

　　估计也是因为当时的人事经理确实身体撑不住，已经住院进行治疗，一时间没有合适的人选，才叫我去面试的，因为我面试的时候是副总面试的，我的直属领导人事经理好像是已经住院半个月了。

　　当时面试的时候副总说得很明确：我的能力达不到人事经理的岗位，但是为了能够让部门的工作尽快恢复正常，暂时录用我，给我人事经理的岗位，但是原来的人事经理是公司元老，直接升职为总监，身体恢复以后还会回来做我的直属领导。

　　我以最快的速度交接完工作入职新公司，而且交接工作非常的麻烦，因为人事总监在医院我不可能去医院交接，只能是发消息或者打电话交流，这一交接才知道原来要牵扯的事情太多，我原来做的六大模块也只适用于小公司，这样的公司还需要仔细斟酌。

　　刚开始的一个月，我加班成了常态，因为市场部那边、运营部很多的工作都需要对接，而人事总监因为需要接受治疗回复信息不及时，很多的细节问题我只能是自己摸索、试错，跟各部门负责人沟通以后才能确定，毕竟大家都忙，我还要协调时间，部门的专员只能是辅助，压根起不了太大的作用，毕竟她们都指使负责一部分工作，需要我自己全部串联起来。

　　第一周我就开始打退堂鼓，跟我的直属领导提了离职的想法，她立马给我发消息：“小李啊，你在坚持坚持，我治疗完这个疗程身体舒服点了，就可以跟你一起处理工作，你刚来事情多确实不容易，我也理解你，我也尽可能的帮你多分担点。”

　　人事总监一这样说我就心里特不是滋味，毕竟她身体那么不舒服还在坚持工作，我确实不好意思这个时候直接扔下就不管了，怎么着等她出院了以后再说，所以我直接压下来自己的想要离职的想法。

　　硬着头皮工作，真的，那个时候把我困得睁不开眼，泡杯茶喝了继续查资料、工作。

　　第二次第三次离职的想法是因为副总的火爆脾气，我本来就交接工作不顺利，自己也着急，你还发脾气，难道不理解我们吗？当时就觉得这样的领导跟着干什么，离职算了，但是打开手机想要跟人事总监提离职的事情就觉得愧疚，可能真的是因为自己心太软了，受不了别人以祈求的语气跟我说话。

　　我整理一下心情继续工作，不懂没关系我问，也不怕别人笑话我，毕竟你一部门经理总是跟下属问问题、跟各部门经理请教确实有点掉价，而且只要是副总有时间我还要将自己的想法整理好跟副总交流，副总这个人虽然脾气不好，但是能力非常强，每次跟她交流以后总能碰撞出火花，但就是过程非常的痛苦，心理承受能力差的估计早就受不了了。

　　真的不怕大家笑话，我第一个月紧张的都内分泌纷乱，脸上一脸的痘痘。

　　不过我坚持了两个月，想要过试用期必须要进行试用期工作汇报，当着几个主要领导的面进行转正申请演讲才可以。我当时愁的光跟我老公抱怨，要不算了吧，我确实紧张害怕，不过就不过了，我再找一份工作算了。

　　我老公直接说我：“都临门一脚了，你不踹一踹，难道不后悔？”

　　我仔细一想也是，大不了失败了再找工作，好歹也是努力过，要不然就这样放弃确实想起来心里不甘。

　　转正汇报PPT我做了差不多一周，有时间就修改、然后自我练习演讲。

　　我在正式演讲的时候紧张的手都在哆嗦，而且说的话感觉像是电影回放，不是自己说出来的，很幸运我通过了，那天晚上把我激动的到了凌晨3点才睡的。

　　一直到现在一年多了，我突然明白一件事情：看上去确实是个很高的高度，但是并不是自己完全够不着的，还要看自己怎么努力使劲；要是不逼自己一把你都不知道原来自己还能做到这个位置。

　　我的顶头上司身体也在慢慢地恢复，也回来几次公司，但是她的身体已经做不了高压、高强度的工作了，只能是给我做一些工作上的指导，至于公司为什么要留着她，原因其实大家应该也能猜出来。

　　我跳槽到了一家原来想都不敢想的公司，能得到这样的结果也许只有我自己知道经历了什么？

　　这一年多的时间我顾家的时间按越来越少，得益于我的婆婆照顾

　　从刚开始进入这家公司，虽说是周末双休、节假日全休，但是我需要自我提升，不仅是技能上提升，还包括整体素质的提升，为此我报的班学习，周一到周五工作，周末两天上课，我付出的不仅仅是时间，还有金钱，因为这属于我自己专业能力的培训，不属于公费的，光培训费用就花了10000多。

　　但是庆幸的是我的月薪是上家公司的1.5倍，还有年终奖，是上家公司没有的，我也把自己培训的钱赚回来了，想起那段时间我自己有时候都鼻子一酸，撑过来就好。

　　好在自己的婆婆照顾着两个孩子还有家庭，要不然我不可能全身心地投入学习还有工作中。

　　自打年后3月份以后我终于可以正儿八经的周末双休了，但是还是不敢懈怠，陪孩子之余还要有针对性地学习，了解行业动态、就业形势以及其他竞争公司的用人方面的制度等等。

　　也是因为去年的坚持才让我有了一些业余的时间开始做副业，其实副业也是一次偶然，因为我在网上查资料无意间看到的，既然别人可以知识赚钱，那么我既然也有自己的专业知识以及工作经历为何不分享给大家呢？自己还可以增加一份收入不是更好吗？