唐太宗即位后，与大臣反复讨论历代王朝兴衰成败的原因，之后更加励精图治，改变行政方式，任用人才，唯才是举，不计出身，不问恩怨。下面趣历史小编就为大家带来详细的介绍，一起来看看吧!

　　中国君主专制体制的主要特征是权力高度集中，中央集权。这种政治体制极大地限制了国民的创造性、主动性和灵活性，且极易酿成暴政。

　　中国君主专制社会的中央政府组织实行“制”，但贞观王朝的三省职权划分则初步体现了现代化政治特征――分权原则。发布命令，门下省审查命令，执行命令。

　　一个政令的形成，先由诸宰相在设于中书省的政事堂举行会议，形成决议后报批准，再由中书省以皇帝名义发布诏书。诏书发布之前，必须送门下省审查，门下省认为不合适的，可以拒绝“副署”。诏书缺少副署，依法即不能颁布。只有门下省“副署”后的诏书才成为国家正式法令，交由尚书省执行(当时的贤臣就供职于门下省)。

　　这种政治运作方式很有点类似现代民主国家的“三权分立”制，西方在十七世纪兴起的分权学说，唐太宗早在一千多年前就已运用于中国的政治体制，进一步说明了贞观王朝的文明程度是何等之高。最为难能可贵的是，唐太宗规定自己的诏书也必须由门下省“副署”后才能生效，从而有效地防止了他在和心情不好时作出有损他清誉的不慎重决定。中国历史上出了八百五十三个帝王，只有唐太宗一人拥有如此杰出智慧和胸襟。

　　隋末民变，使唐太宗认识“民依於国，国依於民”的道理。隋末之混乱，使二十七岁登基、英气勃发的太宗时时引以为戒，叮咛自我克制欲望，与大臣们经常议论历代王朝兴衰成败的原因，叮嘱臣下勿惧上不悦而停止进谏，致力纠正前朝君臣猜疑之失，这是贞观君臣共济致治的基本因素。

　　唐太宗知人善任，用人唯贤，不问出身，因此能够从各阶层搜罗许多杰出人才。

　　初期延揽、，人称“”，后期任用、杨师道、褚遂良等，皆为忠直廉洁之士;其他如李勣、等，亦为一代。

　　此外，太宗亦不计前嫌，重用建成旧部魏徵、，降将、等，人才济济。 太宗十分注重人才的选拔，严格遵循德才兼备的原则。太宗认为只有选用大批具有真才实学的人，才能达到天下大治，因此他求贤若渴，曾先后5次颁布求贤诏令，并增加考试的科目，扩大应试的范围和人数，以便使更多的人才显露出来。

　　由于唐太宗重视人才，贞观年间涌现出了大量的优秀人才，可谓是“人才济济，文武兼备”。正是这些栋梁之才，用他们的聪明才智，为“”的形成做出了巨大的贡献。