目 录
第一章 导论
第一节 人力资源与人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的理论基础
第三节 人力资源战略
第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 编写工作说明书和工作规範
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源的需求预测与供给预测
第三节 人力资源规划的编制
第四章 招聘
第一节 招聘
第二节 招募
第三节 甄选和录用
第五章 培训
第一节 员工培训概述
第二节 员工培训流程
第三节 员工培训的方法
第六章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯理论
第三节 职业生涯规划与管理
第七章 绩效考核
第一节 绩效考核概述
第二节 绩效考核指标体系设计
第三节 绩效考核方法
第四节 绩效考核中常见的问题及解决对策
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬体系设计
第三节 薪酬管理
第九章 劳动关係
第一节 劳动关係的概述
第二节 劳动契约
第三节 劳动争议处理
第四节 劳动安全与健康
参考文献
后记