最近我在调研数据的时候在网上看到了一张图，拿给我身边的同事看了都特别感同身受，一个个像是打开了话匣子的开关，跟情感节目一样，纷纷向我吐露【社畜的职场辛酸史】

 

 

 

想裸辞的心情我很能理解。压力大，收入有限，上司的水平也就普普通通，却能对自己呼三喝四。

 

以前大家都聊财务自由，现在梦醒时分，财务自由是没什么指望了，可至少还想追求一个随时放弃的自由，想要不干的时候，可以随时掀桌子不干。这也就是【裸辞自由】。但做到这点也不容易。

 

在脉脉和西瓜视频联合发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》中显示：

钱是阻挡裸辞脚步的第一大阻碍，6成职场人表示存款超过10万以上才敢裸辞。果然【有钱任性】适用于任何领域，钱才是裸辞最大的底气。

 

 

 

但是据报告显示，自带‘裸辞底气’比例的人群只有两个，一个是进入职场少于一年，另一个是进入职场超过10年。所以谁说中年人可以随便骂，他们裸辞起来比90后们果断多了。

 

越年轻，越不担心钱；越长大，越不担心找工作。挣得越多越不敢裸辞，但是达到一个程度了，又不在乎钱了。

 

 

 

 

这也就相当于：

 

 

 

两极虽然结果都是裸辞。

 

但年轻的朋友们，看懂了吗？你那儿就是裸辞，而人家工作了10年的职场人才是【裸辞自由】

 

所以，最近但凡有人问我要不要裸辞，我都会反问，你能接受自己失业多久呢？想要裸辞，至少要准备六个月的生活费。

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一线城市裸辞，房租两三千，吃饭交通一两千,每个月自己交社保和公积金2000左右，杂项开销就算1000。

 

不算任何计划外开支，仅仅是裸辞休息在家3个月就要两万多。而眼下，你真的有信心在三个月内找到一份新工作吗？

 

在经济学里，有一个信号理论，是说人的每一个行为都在向外界释放信号。而你裸辞和积极找工作的行为，在招聘单位看来，会觉得你是不是有什么缺陷或者至少你不是很安稳。

 

在招聘时，人事部门总是更喜欢被动型人才。也就是那些被企业藏着掖着，好好供着的人，他们一般都很被动，都没有什么强烈的求职欲望。而失业之后，不愿意放弃任何机会的你，看起来就饥不择食，用人单位心里会嘀咕，你是不是能力不行，被开除了，或者难以相处，所以才失业。

 

这种种压力汇聚起来，会让你在求职的谈判中提前失去谈判的资格。在你有工作时，别的企业想吸引你跳槽，一般都要涨薪20%来吸引你。而你也有底气慢慢挑选的。试了一家不行，还能再看其他的。

 

可是你一旦裸辞，就没有了从容的砝码，就失去了议价的资格。第一家不行，第二家不行，第三家让你便宜点，你能忍得住不自降身价吗？按博弈论来看，在这么被动环境里，你就像超市里任人挑选的剩菜，很难标个高价。

 

作为85后，90后，上学时是中国发展最快的时代，等大家上班了，经济的爆炸式增长却停止了。

 

一入职场，经济就放缓也就罢了，结果一要买房，房价就上天。这就让人有点难顶了。

 

老一辈用当年的奋斗经历教育你，可是他们那个年代，经济增长足以支撑每一个普通年轻人的梦想。倒卖货物能发财，盖房子搞基建能发财，办工厂能发财，做互联网更能发财。财富的神话每时每刻都在发生。

 

有现代的年轻人就想通过炒股和理财来一夜暴富。其实所有这些创收的副业，都需要一个平和的心态作为基础，如果靠他们吃饭，必然造成动作变形，得不偿失。简单算算，你手上如果有20万本钱去理财，放到理财产品里一年收5%，能拿1万的利息，炒股炒期货算你运气好一年赚10%，那就是两万的收益。

 

所以不要把【财商】简单粗暴的理解为炒股、理财、投资。

 

财商（Financial Quotient）是指一个人在财务方面的智力和能力，财商包括两方面的能力：一是正确认识金钱及金钱规律的能力，二是正确应用金钱及金钱规律的能力，是科学地管理自己的金钱，并享受努力的成果。

 

最后关于裸辞这件事，没有对错，只是裸辞之前，得问自己很多问题，才知道当下的自己适不适合。比如：是否有足够底气去承担这个决定背后的风险？

 

想要裸辞去创业的话，时机没成熟就还是缓缓吧，每天怀揣着梦想烧钱的日子不好受。比如，想裸辞的真正原因是什么？如果是想通过裸辞来逃避工作上的问题，那么就算换了份工作，问题还是会找上门。

 

总之呢，就是莫贪恋裸辞的一时爽，毕竟裸辞一时爽，辞后火葬场。最后，祝大家都有一份喜爱的工作，在和工作谈恋爱的同时，顺便早日暴富，早日安心隐退江湖。·