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存够多少钱,才够裸辞的

未知

最近我在调研数据的时候在网上看到了一张图,拿给我身边的同事看了都特别感同身受,一个个像是打开了话匣子的开关,跟情感节目一样,纷纷向我吐露【社畜的职场辛酸史】

 

裸辞

 

 

想裸辞的心情我很能理解。压力大,收入有限,上司的水平也就普普通通,却能对自己呼三喝四。

 

以前大家都聊财务自由,现在梦醒时分,财务自由是没什么指望了,可至少还想追求一个随时放弃的自由,想要不干的时候,可以随时掀桌子不干。这也就是【裸辞自由】。但做到这点也不容易。

 

在脉脉和西瓜视频联合发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》中显示:

钱是阻挡裸辞脚步的第一大阻碍,6成职场人表示存款超过10万以上才敢裸辞。果然【有钱任性】适用于任何领域,钱才是裸辞最大的底气。

 

 

 

但是据报告显示,自带‘裸辞底气’比例的人群只有两个,一个是进入职场少于一年,另一个是进入职场超过10年。所以谁说中年人可以随便骂,他们裸辞起来比90后们果断多了。

 

越年轻,越不担心钱;越长大,越不担心找工作。挣得越多越不敢裸辞,但是达到一个程度了,又不在乎钱了。

 

 

 

 

这也就相当于:

 

 

 

两极虽然结果都是裸辞。

 

但年轻的朋友们,看懂了吗?你那儿就是裸辞,而人家工作了10年的职场人才是【裸辞自由】

 

所以,最近但凡有人问我要不要裸辞,我都会反问,你能接受自己失业多久呢?想要裸辞,至少要准备六个月的生活费。

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一线城市裸辞,房租两三千,吃饭交通一两千,每个月自己交社保和公积金2000左右,杂项开销就算1000。

 

不算任何计划外开支,仅仅是裸辞休息在家3个月就要两万多。而眼下,你真的有信心在三个月内找到一份新工作吗?

 

在经济学里,有一个信号理论,是说人的每一个行为都在向外界释放信号。而你裸辞和积极找工作的行为,在招聘单位看来,会觉得你是不是有什么缺陷或者至少你不是很安稳。

 

在招聘时,人事部门总是更喜欢被动型人才。也就是那些被企业藏着掖着,好好供着的人,他们一般都很被动,都没有什么强烈的求职欲望。而失业之后,不愿意放弃任何机会的你,看起来就饥不择食,用人单位心里会嘀咕,你是不是能力不行,被开除了,或者难以相处,所以才失业。

 

这种种压力汇聚起来,会让你在求职的谈判中提前失去谈判的资格。在你有工作时,别的企业想吸引你跳槽,一般都要涨薪20%来吸引你。而你也有底气慢慢挑选的。试了一家不行,还能再看其他的。

 

可是你一旦裸辞,就没有了从容的砝码,就失去了议价的资格。第一家不行,第二家不行,第三家让你便宜点,你能忍得住不自降身价吗?按博弈论来看,在这么被动环境里,你就像超市里任人挑选的剩菜,很难标个高价。

 

作为85后,90后,上学时是中国发展最快的时代,等大家上班了,经济的爆炸式增长却停止了。

 

一入职场,经济就放缓也就罢了,结果一要买房,房价就上天。这就让人有点难顶了。

 

老一辈用当年的奋斗经历教育你,可是他们那个年代,经济增长足以支撑每一个普通年轻人的梦想。倒卖货物能发财,盖房子搞基建能发财,办工厂能发财,做互联网更能发财。财富的神话每时每刻都在发生。

 

有现代的年轻人就想通过炒股和理财来一夜暴富。其实所有这些创收的副业,都需要一个平和的心态作为基础,如果靠他们吃饭,必然造成动作变形,得不偿失。简单算算,你手上如果有20万本钱去理财,放到理财产品里一年收5%,能拿1万的利息,炒股炒期货算你运气好一年赚10%,那就是两万的收益。

 

所以不要把【财商】简单粗暴的理解为炒股、理财、投资。

 

财商(Financial Quotient)是指一个人在财务方面的智力和能力,财商包括两方面的能力:一是正确认识金钱及金钱规律的能力,二是正确应用金钱及金钱规律的能力,是科学地管理自己的金钱,并享受努力的成果。

 

最后关于裸辞这件事,没有对错,只是裸辞之前,得问自己很多问题,才知道当下的自己适不适合。比如:是否有足够底气去承担这个决定背后的风险?

 

想要裸辞去创业的话,时机没成熟就还是缓缓吧,每天怀揣着梦想烧钱的日子不好受。比如,想裸辞的真正原因是什么?如果是想通过裸辞来逃避工作上的问题,那么就算换了份工作,问题还是会找上门。

 

总之呢,就是莫贪恋裸辞的一时爽,毕竟裸辞一时爽,辞后火葬场。最后,祝大家都有一份喜爱的工作,在和工作谈恋爱的同时,顺便早日暴富,早日安心隐退江湖。·

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