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为什么公司一直按最低工资缴纳的社保(该怎么办)

原创版权 未知作者:缘起 字体大小选择: [ ]


公司为节约成本,按低于实际工资标准,甚至按最低工资标准缴纳社保公积金的现象,在一些小公司或特定行业公司内,非常常见!

以税前10000元为例,先看按实际工资标准和最低工资标准,缴纳五险一金,公司缴纳部分的差额:(以上海地区为例)

基数10000时,公司需缴纳3820元,个人缴纳1750元;

以最低工资标准缴纳,公司个人需缴纳金额:(以上海为例)

 

最低基数时,公司需缴纳1496元,个人需缴纳610元;

一万元按实际工资缴纳对比按最低标准缴纳,公司每年少花:27888元!

(3820-1496)×12=27888元/人

因此,为节约成本非常多的公司如此操作!
 

之前,我们的社保缴费比率如下:

对于一些小型的企业来说,可能在成本上难以负担,就采用了按最低额度缴费的方法。此外,各地的社保缴费情况各不相同,比如广东养老保险企业缴费费率为13%-14%,比全国低6%-7%, 深圳养老保险,生育保险和失业保险基数均为最低工资,而不是社平工资的60%。

各地的征管机构也有所不同,有些是社保征管有些是税务征管,工资、个税等信息跨部门,征管也有难度。

1. 未来的发展趋势。

今年,社保改由税务征管。从5月1日起,社保缴费基数,引入了私营单位一起进行加权计算,这在数值上会有所降低。职工基本养老保险单位缴费比例调整为16%。继续实施阶段性降低失业保险费率政策和工伤保险费率政策。实施了一系列的改革措施,那么将来社保的趋势可能是低费率、宽税基和严征管。因此,这种不按规定缴社保的情况应该会逐步减少。

2. 是不是违法。

《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。因此,如果没有足额缴纳,那么用人单位有可能是违法的。但如果在新入职一家公司的时候,直接按照最低工资签订劳动合同,那么用人单位很可能就会按照最低工资基数来缴纳社保。所以本人应该重视劳动合同的重要性。

总之,工资和社保的事情,通常是在入职前都要谈好的。少交社保并不是自己少交钱,而是会损害自己的长远利益。因此,自己要做好充分的考量。但相信经过社保机制的不断改革,这种现象一定会日渐减少。
 

公司未足额缴纳社保,意味着什么?

这时候,员工不能直接以此为由被迫离职并主张补偿金,必须要提前一个月以上限期要求公司补缴,只有在公司不理会、不补缴的情况下,员工才能被迫离职主张经济补偿。但因为有了这一个月的时间,公司就有主动权。

另外,如果员工在职期间,发生工伤、生病报销等,员工有了社保,至少能报销一部分,这样也会降低劳动争议的概率。

遇到这种情况我们该怎么办呢?

一、如果你还想继续上班。

那你该怎么上班就怎么上班,不要纠结这块,毕竟一旦你提出来了,基本上就很难在公司继续做下去了的。

二、如果你准备不继续做下去,可以这样做。

1、给公司发送限期补缴社保的通知书,然后继续上班,一般要给公司一个月的时间。

2、公司一个月内给你足额补缴了,那就到此结束,你该怎么上班,就怎么上班,直到公司辞退你、或变相辞退你,你再另外取证去仲裁。

3、如果公司超过一个月不给你补缴,那么就可以再次寄送被迫离职通知书,然后去申请劳动仲裁,主张经济补偿金。

4、在劳动仲裁结束后,再去社保部门投诉要求足额补缴入职以来的社保。

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